Bewust ondernemerschap, van binnenuit of van buitenaf?

Old Way or New Way

Hebben burgers enige invloed op wat bedrijven doen? Of is het een hopeloze zaak en gaan bedrijven gewoon hun eigen, egocentrische gangetje?

Ik kan me voorstellen dat je vaak dat laatste denkt, zelfs over het bedrijf waar je zelf werkt. Dat je ziet dat er besluiten worden genomen die helemaal niet het beste zijn voor het bedrijf als geheel, de sector als geheel of de wereld als geheel. Terwijl dat best had gekund zonder dat het schade had berokkend aan het bedrijf, de omzet of de winst. 

Over dit onderwerp gaat het programma Hollandse Zaken 3 juni a.s., om 21.00 uur op NPO 2 en ik ben één van de gasten daar.

Het gaat mij er niet eens zozeer om dat burgers invloed hebben op bedrijven (niet dat het onbelangrijk is) maar het gaat me er nog veel meer om dat bedrijven zélf vanuit bewustzijn handelen.

En als ze slim zijn doen ze dat ook, want uit onderzoek is gebleken dat die bedrijven betere resultaten boeken dan bedrijven die dat niet doen.

Daarnaast brengt het ook veel andere benefits. Veel managers raken burn out omdat ze de zingeving missen in hun werk. Ze doen dingen waar ze eigenlijk helemaal niet blij van worden. Klanten kopen liever bij bedrijven die ze vertrouwen, waar ze van geloven dat die het beste met hen en de wereld voor hebben. Leveranciers zetten liever een tandje bij voor een klant die hen niet uitknijpt maar die hen als een partner ziet.

Welke elementen zijn van belang om tot meer bewustzijn te komen?

1. Een hoger doel

Waarvoor ben je op aarde als bedrijf? Waarin maakt jouw bedrijf het verschil? Als je als bedrijf echt een compelling why hebt, een heel duidelijke visie, dan maakt dat een wereld van verschil. Een visie inspireert, verbindt maar geeft ook richting om te kiezen wat je wel of niet gaat doen. Als je weet dat je als bank voor duurzame ontwikkeling gaat, hoef je niet af te wegen of je wel of niet in de wapenindustrie investeert.
Het leuke is dat de meeste ondernemers hun bedrijf ooit opgericht hebben omdat ze iets wilden veroorzaken, bereiken. Voor mij geldt bijvoorbeeld dat ik vind dat er nog zo veel winst te behalen is als bedrijven vanuit meer bewustzijn zouden gaan werken. Dat leiders zoveel inspirerender konden zijn als ze hun eigen patronen en hang-ups zouden doorzien en konden laten. En dat ze het dan ook zoveel leuker zouden hebben in hun werk. [Lees meer…]