Ireen Wüst heeft geen coach nodig

Ireen Wüst is topschaatser. Ze heeft ongeveer alles gewonnen wat er te winnen is. Toch heeft ze een coach. Waarom in vredesnaam? Die heeft ze toch helemaal niet nodig? Dit vind je waarschijnlijk een beetje onzinnig klinken. Natuurlijk heeft een topsporter een coach. Want je moet scherp blijven en het kan altijd beter.

Maar dit is wel de reden die ik veel hoor als ik mensen vraag waarom ze geen coach hebben: het gaat prima met mij dus ik heb geen coach nodig. Dat kan natuurlijk. Maar het is de vraag of je alleen een coach nodig hebt als het niet prima gaat. Kennelijk denkt Ireen Wüst daar anders over. Of de andere topsporters.

Deze reclame van Nike says it all...

Deze reclame van Nike says it all…

Wat zouden redenen kunnen zijn om een traject met een coach aan te gaan? [Lees meer…]

Een hoger bewustzijn voor bedrijven én hun leiders

Bewuste ontwikkeling is niet alleen belangrijk voor mensen, maar ook voor bedrijven. Uit onderzoek (klik op Performance) is gebleken dat bedrijven die vanuit een hoger bewustzijn opereren, betere (financiële) prestaties leveren dan bedrijven die dat niet doen. Een hoger bewustzijn betekent het meenemen van het grotere geheel, niet alleen aan je eigen belang denken maar ook beschouwen wat de consequenties van je handelen zijn voor je klanten, je leveranciers, je medewerkers, de sociale omgeving van je bedrijf. Dat doe je natuurlijk niet alleen omdat het meer geld oplevert (maar dat is wel mooi meegenomen), maar ook omdat het je gelukkiger maakt. Omdat het meer klópt om je bedrijf zo te leiden dat het geen schade toebrengt aan de wereld erom heen. [Lees meer…]

Kwaliteit van Leiderschap

Mijn missie is om de kwaliteit van leiderschap in organisaties te verhogen.
Ik geloof dat een organisatie de kwaliteit van leiderschap weerspiegelt. Als de leiders vooral met zichzelf bezig zijn (met hun positie, status, macht) zal de organisatie ook vooral met zichzelf bezig zijn. Leiders die zichzelf kennen en bereid zijn op hun eigen handelen te reflecteren creëren volwassen, inspirerende organisaties. En dat heeft zijn weerslag op de performance van de organisatie.

Hoe ik daarbij kan helpen? Ik bied organisatie-advies en individuele coaching van (senior) managers. Zie hiervoor onder Werkwijze.