Een hoger bewustzijn voor bedrijven én hun leiders

Bewuste ontwikkeling is niet alleen belangrijk voor mensen, maar ook voor bedrijven. Uit onderzoek (klik op Performance) is gebleken dat bedrijven die vanuit een hoger bewustzijn opereren, betere (financiële) prestaties leveren dan bedrijven die dat niet doen. Een hoger bewustzijn betekent het meenemen van het grotere geheel, niet alleen aan je eigen belang denken maar ook beschouwen wat de consequenties van je handelen zijn voor je klanten, je leveranciers, je medewerkers, de sociale omgeving van je bedrijf. Dat doe je natuurlijk niet alleen omdat het meer geld oplevert (maar dat is wel mooi meegenomen), maar ook omdat het je gelukkiger maakt. Omdat het meer klópt om je bedrijf zo te leiden dat het geen schade toebrengt aan de wereld erom heen. [Lees meer…]

Je MT vol kinderen: een andere kijk op leiderschap

Kijk eens naar je MT, wie heb je daar aan tafel zitten?  Capabele mannen en vrouwen die hun mannetje staan, ongetwijfeld. Maar tegelijkertijd wellicht ook mensen die:
-het bij voorkeur alleen doen
-niet zo goed kunnen delegeren
-moeite hebben erop te vertrouwen dat andere mensen ook ergens verstand van hebben
-proberen te pleasen
-zich heel strak aan de regels houden, ook als het niet handig is

Herkenbaar? Misschien herken je ook wel wat van jezelf. Heel menselijk allemaal. (Ik kan zelf ook wel een paar van bovenstaande aankruisen)
Maar wat is het effect hiervan op de samenwerking, op het leiding geven – op jullie leiderschap, op de resultaten van jouw afdeling? Niet alleen positief, vermoed ik. Hoe zou het zijn voor medewerkers als hun leidinggevende hen vanuit vertrouwen zou benaderen. Als we met een open mind kunnen luisteren naar de ideeën van een ander zonder te denken dat ons eigen idee beter is. Bijvoorbeeld. [Lees meer…]