+31(0)6 21 277 130 info@adelante-advies.nl

zelfsturing

Je bent met zelforganisatie bezig, maar veel medewerkers/collega’s willen het eigenlijk niet. Er is weerstand om écht eigenaarschap te nemen over het…
Als je organisatie verandert naar zelforganisatie is dat behoorlijk wennen. Vaak hebben de oude managers of leidinggevenden het idee dat ze niets…
loslaten
Veel organisaties, die in transitie zitten naar (meer) zelforganisatie, missen een duidelijk verhaal waarom dit pad gekozen is. Nu de hype van…
Anderhalf jaar geleden begon de Volksbank met de transitie naar zelfsturing. Janneke Tettero was er, als Programmadirecteur Bankieren met de Menselijke Maat,…
Afgelopen 2 maanden kregen we van diverse klanten een soortgelijke vraag. ‘We hebben zelfsturende teams, maar we missen organisatie-brede afstemming.’ En: ‘We…
transparantie
Transparantie. Dat leek wel het Woord van de Week vorige week. Toevallig sprak ik binnen een week tijd met diverse zelfsturende organisaties. …
succesvol, integrale zelfsturing
Gefrustreerd over de wijze waarop jouw organisatie functioneert? Ik geef je 6 manieren waarop integrale zelfsturing je kan helpen om je organisatie…
zelfsturing
Een gastblog van mijn compagnon Toon Franken! Veel organisaties met zelfsturende teams willen zich verder ontwikkelen wat betreft eigenaarschap en “de bedoeling”.…
rubiks kubus, 5 moeilijkste aspecten van zelfsturing
Laten we eerlijk zijn. Zelfsturing, zeker als die gebaseerd is op de principes uit de holacracy, is geweldig. En tegelijkertijd vinden mensen…
manager, dit betekent zelfsturing voor jou
Voor managers (of directeuren, of andere bazen) kan zelfsturing bedreigend zijn. Wat blijft er voor jou over als je medewerkers opeens alles…
hoe zelfsturing tot meer eigenaarschap leidt!
Meer eigenaarschap… Droomt niet elke manager daarvan? Dat zijn medewerkers meer eigenaarschap nemen? Zelf tot actie komen? Verantwoordelijkheid tonen? En wist je…
Zeven antwoorden over beoordelen
Wat willen we eigenlijk als het over beoordelen gaat? Hoe we nu beoordelen en beoordeeld worden in organisaties voldoet niet meer, dat…

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte! Schrijf je in om elke twee weken nieuwe artikelen te ontvangen over 'anders organiseren'
INSCHRIJVEN
close-link

Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven. Ga hiermee akkoord door op Accepteer cookies te klikken.